|
на тему: "Особенности увольнения по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации". СОДЕРЖАНИЕ
Введение Глава 1. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд: 1.1. Гарантии реализации права граждан на труд. 1.2. Основание и порядок высвобождения работников. 1.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Глава 2. Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст.33 КЗоТ РФ: 2.1. Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ РФ). 2.2. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п2. ст.33 КЗоТ РФ). 2.3. Увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором; за прогул без уважительных причин; в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; за появление на работе в нетрезвом состоянии (п.п.3,4,5,7 ст.33 КЗоТ РФ). 2.4. Увольнение работника, принятого на место восстановленного на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ РФ). 2.5. Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение государственного или общественного имущества (п.8 ст.33 КЗоТ РФ). 2.6. Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст.254 КЗоТ РФ. 2.7. Дополнительные основания увольнения некоторых работников (ст.254 КЗоТ РФ). Глава 3. Роль профсоюзов в защите прав работников при увольнении по инициативе администрации. Заключение Список литературы купить |